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任华亮

系别：组织管理系

职称：副教授

联系方式：renhl@jiangnan.edu.cn

科学研究：研究领域：
人力资源管理、企业文化、新生代员工价值观管理、运营管理

1、主要论文（按发表时间先后排列，第一作者/责任作者）
1. Ren, Hualiang, Zhang, Qinglei, Zheng, Ying. 2020. Impact of work values and knowledge sharing on creative performance[J].Chinese Management Studies（SSCI）. Published on line. DOI: 10.1108/CMS-08-2019-0287.
2.任华亮, 郑莹, 张庆垒.工作幸福感对员工创新绩效的影响——工作价值观和工作自主性的双重调节[J].财经论丛（CSSCI），2019,(3):94-103.
3.任华亮，郑莹，邵建平.幸福能否带来创新[J].商业经济与管理（CSSCI），2017,(2):43-50.
4. Ying Zheng, Chuanming Chen, Hualiang Ren* .2017.Who will keep an eye on government policy? Evidence from Chinese pharmaceutical firms[J].Chinese Management Studies（SSCI）,11(2):346-364.
5.任华亮, 栾贞增.员工的自我发展诉求能否带来创新？——基于价值观的视角[J].财经论丛（CSSCI），2016，204(2):81-88.
6.任华亮，杨东涛，李群.不同工作价值追求对创新行为的影响[J].科技进步与对策（CSSCI），2016，33(2):103-108.
7.任华亮，杨东涛，彭征安. 能力与成长工作价值观对创新行为的影响：创新氛围和工作自主性的调节作用 [J].管理学报（CSSCI），2015,12(10):1450-1456.
8.任华亮，杨东涛，汪潇. 员工为何心生报复？——基于公平视角的研究[J].商业经济与管理（CSSCI），2015，286(8):22-31.
9.任华亮，杨东涛，李群. 工作价值观和工作投入的关系——基于工作监督的调节效应[J].经济管理（CSSCI），2014,(6):75-85.

2、科研项目(按获批时间先后排列，先主持/后参与)
1.无锡市集成电路产业人才蓝皮书（2016-2017），无锡市人才服务中心，2018，主持，结题。
2.无锡市大学生就业精准化服务研究，无锡市人才服务中心，2018，主持，结题。
3.新生代员工的创新研究:基于工作价值观的视角，教育部人文社科项目，2017-2019，批准号：16YJC630100，主持，在研。
4.组织学习对企业绩效影响机制研究，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目，2017-2019，批准号：2017JDZD14，主持，结题。
6.工作幸福感对创新绩效的影响机制研究，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目，2016-2017年，批准号：JUSRP11613，主持，结题。
 7.“80后、90后员工工作价值观与工作满意度的差异性研究”， 江苏省普通高校研究生科研创新计划项目，2012年，批准号：CXLX13_058，主持，结题。
8. 无锡市企业薪酬调查数据评审与分析，无锡市人力资源和社会保障局，2019，参与，结题。
9.无锡市物联网创新促进中心咨询服务项目，无锡太湖会计师事务所有限责任公司，2019-2020，参与，结题。
10.内部控制建设咨询服务，无锡太湖会计师事务所有限责任公司，2019-2020，参与，结题。
11.二级部门副职后备干部基础知识测试，江苏省烟草公司无锡市公司，2019，参与，结题。
12.无锡市大学生创业企业案例研究，无锡市人才服务中心，2018，参与，结题。
13.“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角”，国家自然科学基金项目，2014-2017年，批准号：71372027，参与，结题。

主讲课程：本科生课程：《人力资源管理》、《组织行为学》、《培训与开发》
研究生课程：《组织行为学》、《人力资源管理》